Карта сайта
Сборник статей
На главную Обратная связь Карта сайта
 
 
 
  Регистрация | Забыли пароль?
Статьи
Экспресс-тесты
Подбор профессии
Я глазами других
Каталог профессий
Рассказы о профессиях
ЧАТ




Трудоустройство с помощью кадрового агентства – возможно ли?

Ищу работу. Что делать, когда нужно найти работу? Обзвонить все или почти все предприятия города, перечитать ворох газет, облазить весь интернет, разослать резюме всем кадровым агентствам… Если присмотреться, правда, то окажется, что подавляющее большинство вакансий публикуется в газетах и в интернете именно кадровыми агентствами. Очевидно, с них и следует начинать?

Но почему при таком количестве работающих кем попало и безработных специалистов существует столь много кадровых агентств, которые месяцами публикуют одни и те же, столь заманчивые, вакансии?

Не так всё просто. Прежде, чем начинать надеяться на агентство по трудоустройству, следует узнать – а стоит ли? Особенно теперь, когда всё чаще начинают брать деньги с соискателей за размещение резюме обратившегося за помощью.

В чём заключается работа агентства?

С одной стороны – помогают трудоустроиться, другой стороне помогают обрести кадры.

Часто можно услышать, что сотрудники кадровых агентств называют себя «рекрутами», а агентства, соответственно – «рекрутинговыми».

Итак – рекрутеры. Слово, прямо скажем, волнующее. Из школьных уроков истории вспоминаются рекруты, это такие пожизненно-повинные люди (слава богу, жизнь у них была, как правило, недолгой), за то – с государственным обеспечением. Питание, обмундирование….

А рекрутер, рекрутинг?

Рекрутер кадрового агентства - это специалист, который работает на результат, подбирая персонал для компаний клиентов. Подбор персонала через кадровое агентство - это коммерческая сделка, при которой собственник предприятия, чаще его заместитель, специалист по персоналу или руководитель подразделения дает задание на подбор персонала в кадровое агентство. Лицо, которое осуществляет подбор персонала в кадровом агентстве, это рекрутер, менеджер по подбору персонала, консультант по подбору персонала.

Рекрутер это человек набирающий, оценивающий, продающий опыт и способности кандидата. Тот, кто предлагает клиентской организации свой продукт под название “Опыт успешного подбора персонала”.

Пройдусь по заголовкам:

1. Что рекрутер должен знать?

С этим понятно, так ведь? Требования выставлять все горазды.

2. Какими качествами должен обладать рекрутер?

Здесь, как будто, тоже всё просто – требования общечеловеческие и обеспечивающие хозяину доход.

3. Образование и подготовка

А вот тут уже «собака порылась» - оказывается, что (цитата):

«Чаще всего это психологи, выпускники кафедры по управлению персоналом, менеджмента, педагоги, реже выпускники технических и экономических вузов. Преобладают, что называется, гуманитарии. Хотя точных подсчетов никто не делал, но очевидно, что общаться с людьми легче людям гуманитарных профессий, чем технических.»

Стоит, однако, поинтересоваться об образовании человека, которому вы намерены поручить судьбу - своей ли трудовой карьеры, или своего бизнеса.

Теперь немного пропущу и остановлюсь уже на пункте «Где научиться рекрутингу?»

Здесь уже совсем понятно, чьей руке принадлежит сей информационный пасквиль: «Педагоги и тренеры вряд ли научат Вас вопросам подбора персонала, т.к. чтобы этому научить, этим надо жить, а не изучать по учебникам»

Волшебно, правда? Не читайте книжки, не слушайте учителей – глупости всё это. А вот если вы живёте этим (или тем – не важно) – то вам прямой путь в Специалисты (именно с большой буквы – не важно, какой отрасли).

Дальше опять пропускаю – теперь уже до конца. Пустое всё.

Теперь по пунктам – что рекрутеры или консультанты по подбору предлагают потенциальным клиентам:

1. Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами

2. Опыт работы в области HR

3. Имеют дополнительное образование в рамках своей специализации (финансы, управление персоналом, менеджмент, маркетинг, логистика и т.д.)

4. Специализация в области профессионального рекрутинга и оценки персонала

5. За время пятилетней успешной деятельности на рынке, мы накопили огромный опыт работы в области подбора и оценки персонала.

6. Индивидуальный подход к потребностям и проблемам клиента

7. Независимая и объективная оценка кандидатов и ситуаций

8. Психологическая и профориентационная оценка персонала

Это всё с сайтов кадровых агентств одного города. И из их же рекламы в специализированных СМИ этого же города.

Теперь – о главном. Зачем я всё это выписывал. Просто я подверг себя испытанию по всем восьми пунктам. В итоге могу обобщить, в том же порядке:

1. меня как ресурс почти никто не заметил

2. как специалиста HR меня назвали в моём резюме, составив его в рамках помощи «профессионального составления резюме» за 50 рублей по прайсу компании

3. обнаружено участие рекрутеров в краткосрочных курсах – от недели до 6 недель. Сертификаты к стене прибиты. Образование – вещь! Универы отдыхают.

4. побуквенное следование запросу работодателя

5. это ведь не важно, что в год назад весь штат, включая исполнительного директора уволился? (собственные сведения)

6. если клиент хочет администратора, то главное, чтобы у кандидата была соответствующая запись в трудовой. Нет записи – подите! Это и есть профоценка персонала, очевидно.

7. независимая – это точно. Ни от элементарной диагностики, ни от логики, ни от собственного опыта соискателя. Объективом – в трудовую книжку.

8. не было замечено и намёка

Вот такое «журналистское расследование».

К сожалению, многие агентства даже не предложили прийти к ним после телефонного разговора для уточнения запроса.

Кстати, ещё ни слова не сказано о ноу-хау – брать деньги с ищущего работу! Проверил. Как это было: заключил договор, оплатил 300 рублей, за которые, согласно договору мою кандидатуру агентство будет буквально навязывать всем работодателям, вакансии которых хоть немного соответствуют моим, соискателя, данным, заявленным в «респектабельном» резюме, которое агентство, согласно тому же договору, составит самостоятельно. Предложениями было обещано меня уведомлять. Спустя неделю навестил «сваху», поинтересоваться, как идут дела. Мне сообщили (внимание!), что менеджер, ведущий меня на больничном и выйдет на работу, ориентировочно, через неделю. Но моё резюме рассылается ежедневно, как минимум, по десяти организациям (уже, таким образом, 70 организаций обо мне знают!). Мне захотелось взглянуть на «респектабельное резюме» – невозможно, – был ответ. Все мои дела у болящей и до её возвращения – никак. Я спросил, можно ли мне получить его по электронной почте, чтобы не приходить напрасно – А у вас она есть? – услышал я в ответ – Конечно, в таком случае – сегодня же!

Договор был заключён на два месяца. В случае успешного трудоустройства я был обязан выплатить агентству 15 тыс. рублей – размер месячной заработной платы, на которую я претендовал. Два месяца прошло. Вы полагаете, мне прислали «респектабельное резюме»

Е. Максимов

e-max@mail.ru

Дата размещения: 04.09.2008.


24
июля
Чего ждет общество от профессионала: новая статья на сайте
  
20
марта
С сегодняшнего дня экспресс-тесты бесплатны
  
13
декабря
Новая статья: о трудных моментах выбора профессии
  

Все новости   


 
(c) Интерактивный выбор профессии
Технология подбора профессии и оригинальные материалы сайта защищены авторским правом. Использование без согласия администрации сайта запрещено. По всем вопросам пишите lep-s@yandex.ru



О проекте | Регистрация
Наши партнеры | Рекламодателям | Написать нам | Карта сайта

Ramblers Top100