Карта сайта
Сборник статей
На главную Обратная связь Карта сайта
 
 
 
  Регистрация | Забыли пароль?
Статьи
Экспресс-тесты
Подбор профессии
Я глазами других
Каталог профессий
Рассказы о профессиях
ЧАТ




Собеседование - двухсторонний процесс

Каждый человек сталкивается с жизненной задачей - найти работу.

Что мы делаем, решая эту задачу?

Читаем объявления в газетах, смотрим сайты о работе: Находим компанию, в которую требуется как раз такой специалист, как Вы.

И вот Вас приглашают на собеседование, и здесь начинается самое интересное:

Многие кандидаты воспринимают собеседование так: <я пришел, меня рассматривают, расспрашивают, оценивают и решают, подхожу я им или нет>.

На самом же деле, собеседование - это двухсторонний процесс.

С одной стороны, для компании, это получение максимально полной информации о кандидате, его знаниях, навыках и психологических качествах. Компания соотносит их с необходимыми в данной должности

С другой стороны, собеседование нужно для предоставления кандидату информации о вакансии и организации в целом, для соотнесения с его требованиями к работе.

На собеседовании менеджер по персоналу решает свою задачу: определить, насколько соответствует кандидат открытой вакансии.

А кандидат решает свою задачу: получить наиболее полную информацию о компании, должности, условиях труда и т.д., чтобы решить, нужна ли ему такая работа, или следует посмотреть еще варианты.

Часто как раз об этой второй стороне соискатели забывают. В итоге рассматривают собеседование только как экзамен. Отсюда, кстати, и волнение.

Итак, это двухсторонний процесс.

Обязательно задавайте менеджеру по персоналу на собеседовании вопросы.

Их условно можно разделить на три блока: вопросы о причинах открытия вакансии, вопросы о вакансии и вопросы о компании.

1. Вопросы о причине открытия вакансии.

Необходимо уточнить, почему вакансия открыта?

Работал ли до этого кто-то на данной должности или она только появилась в штатном расписании. Если до вас работал человек, то узнайте можно ли с ним пообщаться, перенять дела. Почему человек уходит или уже ушел с этой работы?

Если же это новая должность, то это влечет за собой ряд трудностей, связанных с тем, что не всегда сотрудникам понятно, что от Вас ждать, что Вы должны делать, как с Вами взаимодействовать.

2. Вопросы о вакансии.

Максимально проясните

свои будущие обязанности,

условия труда,

график работы,

официально ли трудоустройство,

есть ли испытательный срок и сколько он длится, отражается ли это на заработной плате,

есть ли соцпакет и что в него входит, может компания предлагает дополнительные льготы, может ли отпускать на сессии, как относится к больничным, какова продолжительность отпуска:

Часто забыв в волнении узнать все это на собеседовании, специалист потом бывает неприятно удивлен, а обратного хода уже практически нет

3. Вопросы о компании.

Спросите,

чем занимается компания,

сколько существует на рынке,

кто руководитель,

есть ли корпоративная культура, определенный стиль в одежде,

каково отношение к сотрудникам,

кто будет вашим непосредственным начальником.

Вот, собственно, и все! Удачного и полезного Вам собеседования!

Кравцова Анастасия, менеджер по персоналу, бизнес-тренер

Обсудить статью в Форуме сайта, задать вопрос автору!

Дата размещения: 04.07.2008.


24
июля
Чего ждет общество от профессионала: новая статья на сайте
  
20
марта
С сегодняшнего дня экспресс-тесты бесплатны
  
13
декабря
Новая статья: о трудных моментах выбора профессии
  

Все новости   


 
(c) Интерактивный выбор профессии
Технология подбора профессии и оригинальные материалы сайта защищены авторским правом. Использование без согласия администрации сайта запрещено. По всем вопросам пишите lep-s@yandex.ru



О проекте | Регистрация
Наши партнеры | Рекламодателям | Написать нам | Карта сайта

Ramblers Top100